濟(jì)寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理?
暫行辦法?

第一章 總 則
第一條 根據(jù)國家人事部等六部委《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度的通知》（國人部發(fā)〔2006〕17號）和市政府《關(guān)于實(shí)施更加積極就業(yè)政策的若干意見》（濟(jì)政發(fā)〔2009〕5號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。?
第二條 建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的目的在于為畢業(yè)生搭建就業(yè)見習(xí)平臺，增加就業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會，提高其工作技能和對實(shí)際工作的適應(yīng)能力，同時(shí)，為用人單位深入考察了解畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，擴(kuò)大選人視野，建立較為穩(wěn)定的人才輸送渠道和實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置創(chuàng)造條件。
第二章 見習(xí)基地的設(shè)立
第三條 在我市辦理了工商注冊或法人登記，同時(shí)滿足以下條件的企事業(yè)單位可設(shè)立見習(xí)基地：?
1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，取得良好經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，有適合畢業(yè)生見習(xí)的崗位。見習(xí)基地為企業(yè)的,各項(xiàng)指標(biāo)應(yīng)達(dá)到中型企業(yè)規(guī)模。?
2、能夠保證連續(xù)三年內(nèi)平均每年提供的見習(xí)崗位數(shù)量至少在30個(gè)以上，其中見習(xí)單位為企業(yè)的,應(yīng)留用不低于10%的見習(xí)畢業(yè)生。?
3、具有一定的見習(xí)場所（崗位），能滿足相關(guān)實(shí)踐教學(xué)的需求，見習(xí)崗位應(yīng)當(dāng)盡量適合畢業(yè)生實(shí)際，具有一定管理或技術(shù)含量，有利于發(fā)揮見習(xí)畢業(yè)生的專業(yè)特長。?
4、見習(xí)單位必須建立配套的見習(xí)管理制度，能夠?qū)Ξ厴I(yè)生見習(xí)進(jìn)行有效管理。?
5、具備健全的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，能夠?qū)⒓右娏?xí)的畢業(yè)生進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，并且提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，防止勞動過程中的事故。?
6、具有對高校畢業(yè)生進(jìn)行見習(xí)指導(dǎo)的師資力量；同時(shí)應(yīng)具備較為完備的培訓(xùn)教育體系，能夠按實(shí)際需求進(jìn)行崗位培訓(xùn)。?
7、自覺遵守政府人事部門有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)規(guī)定的其它事項(xiàng)。?
第四條 企事業(yè)單位可隨時(shí)申請?jiān)O(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。申請市級的向市人事局提出申請，申請縣（市、區(qū)）級的向縣（市、區(qū)）人事局提出申請。?
第五條 申請?jiān)O(shè)立見習(xí)基地應(yīng)提交下列材料：《濟(jì)寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表》；企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；組織機(jī)構(gòu)代碼證；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的有關(guān)證明材料；單位簡介及高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位需求信息；高校畢業(yè)生見習(xí)指導(dǎo)師資隊(duì)伍情況說明；健全可行的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理方案。?
第六條 人事部門按照設(shè)立見習(xí)基地的條件，對申報(bào)單位的規(guī)模、效益、信譽(yù)、申報(bào)崗位等情況進(jìn)行認(rèn)真的考察，對符合條件的，批準(zhǔn)設(shè)立為見習(xí)基地并授牌。掛牌期限一般確定為三年，三年期滿，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)掛牌。
第三章 就業(yè)見習(xí)人員的招收
第七條 見習(xí)單位可隨時(shí)向人事部門申報(bào)見習(xí)畢業(yè)生需求信息，信息內(nèi)容包括：見習(xí)單位名稱、見習(xí)崗位、見習(xí)人數(shù)、見習(xí)期限、所需專業(yè)條件及要求等。需求信息經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后面向社會發(fā)布。?
第八條 申請進(jìn)入見習(xí)基地的高校畢業(yè)生應(yīng)具備以下條件：全日制普通高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（擇業(yè)期內(nèi)）、濟(jì)寧生源，在人事、勞動保障部門進(jìn)行了未就業(yè)或失業(yè)登記，身體健康，品行優(yōu)良，無違紀(jì)違法記錄，符合見習(xí)崗位條件要求。?
第九條 ]畢業(yè)生應(yīng)向人事部門提出見習(xí)申請，并提交以下材料：《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請登記表》、身份證、戶口簿、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證書以及縣級以上醫(yī)院出具的身體健康證明，健康證明裝入本人檔案。?
第十條 人事部門對申請參加就業(yè)見習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行資格審查，符合條件的，介紹去基地見習(xí)。報(bào)名人數(shù)多于見習(xí)崗位的，應(yīng)通過考試的方式擇優(yōu)確定人選，考試內(nèi)容和方式根據(jù)見習(xí)崗位需要確定。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)優(yōu)先接收特困家庭畢業(yè)生。?
第十一條 見習(xí)人員確定后，見習(xí)單位和見習(xí)畢業(yè)生簽訂《濟(jì)寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議》（雙方各執(zhí)一份），由人事部門所屬人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)鑒證。?
第十二條 高校畢業(yè)生只能見習(xí)一次，不得重復(fù)見習(xí)。
第四章 畢業(yè)生見習(xí)期間的相關(guān)政策
第十三條 畢業(yè)生見習(xí)期限一般為六個(gè)月，最長不超過一年。在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計(jì)算。?
第十四條 畢業(yè)生見習(xí)期間，由見習(xí)單位按月發(fā)給不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（以當(dāng)年政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）的生活補(bǔ)貼（包括人身意外傷害保險(xiǎn)），所需經(jīng)費(fèi)由同級財(cái)政和見習(xí)單位按4：6的比例分擔(dān)。?
第十五條 見習(xí)期間，畢業(yè)生的戶口按畢業(yè)生有關(guān)政策辦理。市級見習(xí)基地畢業(yè)生的檔案統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心管理，縣（市、區(qū)）級見習(xí)基地畢業(yè)生的檔案由縣（市、區(qū)）人才服務(wù)中心管理，人才服務(wù)中心應(yīng)提供免費(fèi)服務(wù)。黨團(tuán)組織關(guān)系可轉(zhuǎn)至見習(xí)單位。?
第十六條 見習(xí)基地為企業(yè)的，按要求留用不低于10%的見習(xí)合格人員；見習(xí)基地為事業(yè)的，其招聘人員時(shí)應(yīng)在編制員額內(nèi)拿出一定數(shù)量的崗位按照事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定聘用見習(xí)合格人員。見習(xí)期滿沒有落實(shí)就業(yè)單位的高校畢業(yè)生，由人事部門所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)和推薦就業(yè)。?
]第十七條 見習(xí)期間，本人提出書面申請經(jīng)見習(xí)單位同意并報(bào)人事部門備案，中止見習(xí)協(xié)議，不再享受見習(xí)人員待遇。
第五章 見習(xí)基地主要職責(zé)
第十八條 見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，確定指導(dǎo)老師，組織開展見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)活動，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)措施。?
第十九條 見習(xí)基地應(yīng)負(fù)責(zé)畢業(yè)生見習(xí)期間的日常管理，負(fù)責(zé)見習(xí)畢業(yè)生的思想政治教育，引導(dǎo)見習(xí)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，愛崗敬業(yè)，勤奮踏實(shí)工作。?
第二十條 見習(xí)單位負(fù)責(zé)為見習(xí)畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)處理人身意外傷害事故。?
第二十一條 對見習(xí)期滿的畢業(yè)生進(jìn)行見習(xí)期滿考核鑒定，出具見習(xí)證明，作為用人單位招聘和選用見習(xí)畢業(yè)生的依據(jù)之一，考核材料裝入本人檔案?？己酥饕獌?nèi)容包括：見習(xí)人員的日常工作表現(xiàn)、工作技能及工作業(yè)績等。
第六章 經(jīng)費(fèi)保障
第二十二條 人事部門應(yīng)于年初向財(cái)政部門提報(bào)見習(xí)畢業(yè)生安排計(jì)劃，作為財(cái)政部門安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算的依據(jù)。?
第二十三條 財(cái)政部門按照人事部門提供的見習(xí)畢業(yè)生名單和見習(xí)單位為見習(xí)畢業(yè)生發(fā)放生活補(bǔ)貼的有關(guān)憑證，經(jīng)審核后，將財(cái)政部門應(yīng)負(fù)擔(dān)的見習(xí)畢業(yè)生見習(xí)期間生活補(bǔ)貼通過財(cái)政直接支付，撥付見習(xí)單位。
第七章 監(jiān)督管理
第二十四條 見習(xí)畢業(yè)生應(yīng)遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度。見習(xí)期間，見習(xí)畢業(yè)生不遵守見習(xí)單位的規(guī)章制度且教育無效或見習(xí)期間有主觀重大過失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的，見習(xí)基地報(bào)經(jīng)人事部門審批同意后，可與其中止見習(xí)協(xié)議。?
第二十五條 見習(xí)期間，見習(xí)畢業(yè)生與見習(xí)單位發(fā)生糾紛時(shí)，由人事爭議仲裁部門按照雙方簽訂的協(xié)議書進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由見習(xí)畢業(yè)生或見習(xí)單位向人民法院提出民事訴訟，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。?
第二十六條 人事部門每年對見習(xí)基地進(jìn)行考核、評估一次，發(fā)現(xiàn)問題的及時(shí)通知見習(xí)單位改正。?
第二十七條 見習(xí)基地存在以下問題，且拒不改正的，取締其就業(yè)見習(xí)基地資格： ?
1、見習(xí)基地未按規(guī)定為高校畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，確定指導(dǎo)老師，組織開展見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)活動，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)措施的；?
2、見習(xí)基地對畢業(yè)生日常管理不善的；?
3、未按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放見習(xí)畢業(yè)生生活補(bǔ)貼和辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的；?
4、違反勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定的。
第八章 附 則
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。?
第二十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。