任職要求:
1. 組織協(xié)調(diào)管理:技術(shù)總監(jiān)必須擁有出色的組織協(xié)調(diào)能力,能夠合理分配資源,確保團(tuán)隊(duì)之間的順暢溝通與合作,提高整體工作效率。
2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維:技術(shù)總監(jiān)應(yīng)具備產(chǎn)品設(shè)計(jì)思維,能夠從用戶和市場(chǎng)角度出發(fā),參與產(chǎn)品設(shè)計(jì)和規(guī)劃,提出創(chuàng)新性的技術(shù)解決方案,提升產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力和用戶體驗(yàn)。
3. 大項(xiàng)目研發(fā)與交付經(jīng)驗(yàn):技術(shù)總監(jiān)需要有大項(xiàng)目的研發(fā)與交付背景,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜、高難度的技術(shù)任務(wù),確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成,滿足客戶需求。
4. 溝通與演講能力:技術(shù)總監(jiān)需要具備良好的溝通與演講能力,能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)技術(shù)觀點(diǎn),與團(tuán)隊(duì)成員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、客戶等有效溝通,推動(dòng)技術(shù)方案的順利實(shí)施。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng):技術(shù)總監(jiān)應(yīng)關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng),通過(guò)有效的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)能力和專業(yè)素養(yǎng),打造高效、穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
6. 行業(yè)趨勢(shì)與技術(shù)跟蹤:技術(shù)總監(jiān)需要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和新技術(shù)動(dòng)態(tài),及時(shí)引進(jìn)和應(yīng)用前沿技術(shù),提升公司的技術(shù)實(shí)力和創(chuàng)新能力。
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